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为何在重用下属前要先敲打?冷落
时间:2022-12-10 13:14 作者:admin 来源:未知 

 为何在重用下属前要先敲打?并非领导故意刁难,而是他懂得这3点

 
在职场上,面对晋升和加薪,大家的态度都是出奇的一致。想要自己能获得关注,想要让自己的能力被周围的同事以及领导认可,因为只有这样,自己才能够在公司当中逐渐开始有自己的一席之地。
 
然而,这是从员工的角度去考虑升职加薪的事情,如果要是按照领导的想法,又会是另外的一层含义。他们要培养或者是重用自己的下属,肯定是要从多种方面来进行考虑的。
 
有时候,也不光是要给予鼓励和宽容,适当的锻炼和批评也是很重要的。对此,今天我们就来说说,为何在重用下属前要先敲打?并非领导故意刁难,而是因为他懂得这3点。
 
 
1、不知道这个人在公司呆不呆得长久
 
首先要说明的一点就是,不知道这个人在公司呆不呆得长久。因为员工离职这种事情,其实是很常见的,对于一个公司来说,其实真正能够留存下来,并一直在这里当老员工的,占比还是比较少的,多数都是在公司里面呆了一段时间之后,换工作的换工作,跳槽的跳槽。
 
在这样的情况下,公司里不断地涌进职场新人,注入一些新鲜血液,与此同时,也会有很多在这里呆了比较长时间的老员工选择离职。
 
也正是因为这样,领导他在提拔一个人的时候,就会想着这个人究竟会不会在公司里呆长久。毕竟培养一个人,要花费的时间和精力都是很多的。
 
如果自己当作重点培养的人,学习到了公司的技术和知识后,转头就跳槽到另一个公司,这无论是对于公司,还是自身来说,其实都是会造成不小的损失。
 
 
2、了解下属的抗压能力
 
其次的话,就是了解下属的抗压能力。对于现在的工作情况来说,要是没有一点抗压能力的话,是真的很难坚持在一个岗位上上班的。
 
因为对于每个公司来说,肯定是希望员工能给公司带来利益的最大化,这个利益,一个是体现在劳动力上,还有一个则是体现在业绩这一方面。
 
 
这其中,无论是领导还是老板,肯定会给员工不断地施加一些压力的,要是没有一些抗压能力的话,可能到半途中,就会申请想要放弃。而领导之前对你的细心栽培,也可以说是前功尽弃了。
 
那么,为了防止这样的情况发生,领导自然是会对那些想要重点培养的人,先要去敲打一番的。
 
 
3、起到提点的作用
 
还有一点,就是起到提点的作用。意思就是说,想要提醒一下自己的下属,将自己的一些态度和他们表示清楚。他们在了解过后,就可以进行选择。
 
如果对其表示不在意或者是听从的话,就可以着手给他安排一些重要工作的事宜。但如果他表现抗拒,或者是不喜欢的话,领导就可以不用在他们身上花费过多的心思了。
 
 
毕竟,说到底,工作方面的事情,选择权上还是交由双方来决定的。如果一方抛出了橄榄枝的话,另一方其实不一定就要去接受的。关键就看这件事情双方能不能达成一致。如果不能的话,自然还会有下一个选择。
 
所以领导之所以要先敲打自己的下属,主要意思就是提醒和警示,然后根据下属的举动或者是言语中,了解到对方的态度究竟是怎样的。
 
 
总结:职场上,很多事物都是会有一定流程的。这些流程都是需要自己去摸索了之后,才能慢慢让自己的能力有所展现。